Служба по трудова медицина “Макао България”
относно изискванията на Кодекса на труда, Закона за хора с увреждания и
Наредба за трудоустрояване чл.2, ал.2
От 01.01.2019г. е в сила нов Закон за хората с увреждания, който отменя Закона за интеграция на хората с увреждания.
Във връзка с това Ви уведомяваме, че :
- Остава задължението до края на месец януари, работодатели със средно списъчен състав над 50 работещи за предходната календарна година, да утвърдят списък с подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (чл. 315 от КТ и чл. 2, ал.2 на Наредбата за трудоустрояване) съобразени с процента за съответната икономическа дейност по Наредба№РД-07-1/2012г.
- Определените по т.1 места се ползват, само ако настоящ работник представи предписание за трудоустрояване на друго работно място.
- Екземпляри от списъка на определените работни места трябва да се изпратят на службата по трудова медицина ;
- Отпада изискването за уведомяване на териториалното поделение на Агенцията по заетостта в 14-дневен срок от определянето на местата ;
- Отпада изискването половината от определените от комисията работни места да са за лица с трайни увреждания.
- От 01.01.2019г. с новия Закон за хората с увреждания се въвеждат отделни квотни задължения за назначаване на хора с трайни увреждания:
- За работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания;
- За работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния състав.
- При наемане на човек с трайно увреждане, работодателят е длъжен да пригоди работното място към неговите нужди в зависимост от вида и степента на увреждането.
- Правилник за прилагане на Закона за хората с увреждания ще бъде приет от Министерски съвет до 31 март 2019 г. – в него се очаква разяснение, относно условията и редът за изпълнение на квотните задължения за работодателите, кои работодателите ще бъдат освободени от задължението за определяне на места за хора с увреждания.
- След влизане в сила на Правилника ще е необходимо работодателят да уведоми териториалното поделение на Агенцията по заетостта за свободните работни места за хора с увреждания, за необходимите му работници/служители, тяхната квалификация и професионални умения. Ако след изтичане на тримесечния срок останат незаети места от хора с трайни увреждания, работодателят ще дължи ежемесечно компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане.
Служба по трудова медицина “Макао България” ще Ви уведоми своевременно за актуални промени след обнародването на Правилника за прилагането на закона.